Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES composée de DF INDUSTRIE et DF INVEST publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
– L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).
– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
La période de référence choisie par l’UES pour ce calcul est du 1er janvier au 31 décembre 2025.
NOTRE INDEX :
Seuls les indicateurs concernant l’écarts d’augmentations individuelles et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations sont calculables parmi les 4 indicateurs.
Voici le détail du résultat de notre index :
– Indicateur écart de rémunérations : non calculable
– Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Indicateur retour de congés maternité : non calculable
– Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Ces résultats ne permettent pas d’établir une note globale sur 100, rendant l’index incalculable.
Toutefois, l’UES reste attentive à cet indicateur et s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
